最近在群里看到不少刚入职的朋友在问：试用期被公司辞退，能不能要求双倍工资？有人说劳动法规定试用期辞退就得赔双倍，听着挺吓人，其实压根不是那么回事。
试用期被辞退，双倍工资从哪来？
先说结论：正常情况下，试用期内被辞退，法律没规定要给双倍工资。你干满一个月，老板按约定发工资就行，哪怕只给你80%的转正工资，只要合同写清楚了，也不违法。
但有一种情况例外——公司没签劳动合同，或者试用期超过法定期限。比如你签了个3个月合同，结果试用期定6个月，这就不合法。《劳动合同法》规定，合同期不满一年，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年，最多两个月。
什么情况下真能拿赔偿？
如果你试用期表现没问题，公司突然说“你不合适”把你开了，又拿不出考核依据，这就可能构成违法解除。这时候你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，但也不是“双倍工资”。
举个例子：你在公司干了两个月试用期，月工资6000，公司没理由把你开了。你去仲裁，最后判公司违法解除，那你可能拿到相当于半个月工资的经济补偿（6000÷2=3000），再乘以2，就是6000块赔偿。这不是双倍工资，而是法定赔偿标准。
签合同前看清楚这几条
很多人吃亏就在一开始没留神。签劳动合同时注意：
- 试用期时长是否合法
- 试用期工资是否低于正式工资的80%
- 有没有明确的录用条件和考核标准
如果公司连这些都没写清楚，后面随便找个理由让你走人，你连申诉的依据都没有。
别信网上那些“维权模板”乱套用
有些人一被辞退就翻小红书，照搬“根据劳动合同法第39条我要求双倍赔偿”，结果仲裁员一听就摇头。法律讲究证据和程序，光会背法条没用。比如公司要以“不符合录用条件”解雇你，必须证明当初告诉你具体标准了，还得有考核记录。
真遇到问题，先保存好聊天记录、考勤、工作成果，再去当地劳动监察大队咨询，比在网上瞎打听靠谱得多。