前几天朋友小李跟我吐槽，入职新公司干了整整三个月，眼瞅着试用期要结束了，结果HR一通电话打过来：‘很遗憾，你没有通过试用期。’他整个人都懵了——平时工作按时完成，从不迟到早退，连打卡都比别人早十分钟，怎么就不通过了？
你以为的“表现不错”，可能只是“没出错”
很多人在试用期的心态是“别犯错就行”。但现实是，企业招人不是为了找一个“不出错”的人，而是想找一个能解决问题、带来价值的人。小李就是典型的例子：任务来了就做，做完就等下一个，从没主动问过项目背景，也没提过优化建议。领导眼里，这叫“被动执行”，不叫“胜任岗位”。
没有反馈≠表现好
试用期间，领导很少当面批评你，甚至还会说“做得不错”。但这不代表你真的达标了。很多公司文化讲究“留面子”，不会中途直接点破问题，而是等到最后才做决定。如果你一直没收到明确的正向反馈，比如绩效评价、口头认可，或者被安排更重要的任务，那其实已经是个危险信号。
关键动作你做了吗？
真正能稳过试用期的人，往往在这些细节上下了功夫：
- 每周主动跟上级同步进展，哪怕只是一句微信消息；
- 遇到问题不只是汇报“卡住了”，而是带着两个以上解决方案去沟通；
- 悄悄观察团队里谁最受重用，学他们说话的方式、提交成果的节奏。
这些动作看起来不起眼，但累积起来就是“靠谱感”的来源。
合同和流程也不能忽视
有些公司会在试用期快结束时突然翻旧账，比如说你某次迟到记录、某个文档格式不对。这时候别傻傻认错，先查自己的劳动合同和员工手册。如果公司没有在问题发生时提出警告，事后拿这些小事当理由，其实是站不住脚的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除试用期员工，必须证明其“不符合录用条件”。光说一句“你不合适”是不够的，得有具体依据。你可以要求对方出具书面说明，必要时保留证据。
如果真被刷下来，怎么办？
别急着自我否定。现在有不少工具可以帮你快速复盘，比如用 Notion 搭个“试用期日志”，把每天的工作、沟通记录、任务交付情况都存下来。下次面试前翻一翻，哪些地方能改进，一目了然。
也可以试试写一份“离职原因应答模板”，比如：
‘上一家公司在试用期评估时更看重快速响应和跨部门协作，我意识到自己当时在这方面准备不足，这段时间一直在加强沟通效率和主动性训练。’
既不甩锅，又体现成长，比单纯说“他们不要我”强太多。
别把试用期当“考察期”，它其实是“展示期”
公司给你三个月，不是让你慢慢适应，而是看你能不能在短时间内展现出匹配岗位的能力和态度。别等最后一刻才醒悟，主动一点，每周问问自己：如果今天是最后一天，我会被留下吗？